影视:印度搞笑电影rita,讲述了 "
■通过性善说的管理方式让组织充满活力
给予员工各种各样的工作自由,将各种条条框框的制约也一一摒除之后,员工就一定可以认真工作了吗?当然十分有可能的是,工作期间偷懒用网络看电影,有的人索性溜号回家睡大觉。
为了预防这一点,对“快乐”的限度也有要求。要抑制那些工作中不正当的行为方式。
在日本的企业中,我觉得不太常见到“找到自我想干什么就干什么”的工作氛围。如果职员有“即便是给公司带来损失也是没关系的”的想法,那都会被认为是十分过分的事情。对于这样的职员,我个人觉得他们也是无法想到好的创意的。我认为只有那些总是认为“我该怎么办才会让公司获得利润,我们的公司变得更好,只有这样才是最有意义”的人,他们的个人创造力才会高。
比如说,想在中国市场投入一款新产品的情况下,如果别人告诉说:“请亲自去中国的市场上看看需求情况吧?”于是公司出资出差。但是这个职员却想着去中国旅行一番,回来毫无所获,遇到这样的职员任何一个公司都会感到无比头痛的吧?
相反,会想到“虽然这款新产品的投入也有可能让公司血本无归,但是我始终认为这款商品会被中国市场所接受,所以请务必让我尝试一下!”——这样的职员随后通宵达旦地研究制作模型,他的激情支撑他为公司做这些事情。我认为这样的职员是非常有创造力的。
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